Coraz powszechniejsze wśród przedsiębiorców zjawisko outsourcingu pracowniczego (jak nazywa się przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy) stało się przedmiotem trzech wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 07 listopada 2017 r. Sprawy dotyczyły firmy X, posiadającej status agencji pracy tymczasowej, która zawierała z przedsiębiorcami umowy przejęcia pracowników. Umowy miały na celu przeniesienie szeroko rozumianych obowiązków kadrowo-płacowych na profesjonalny podmiot zewnętrzny. Za świadczone...
-
02-01-2018
(Articles)
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajął stanowisko, zgodnie z którym użycie czeskiego auta w Polsce do celów biznesowych skutkuje powstaniem...
-
01-12-2017
(Articles)
Zgodnie z przepisami ustawy zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, które mają zacząć obowiązywać od 01 czerwca 2018 r., przejęcie...
-
03-03-2015
(Articles)
A limited partnership (Polish: “spółka komandytowa” or “sp. k.”) is a partnership in which at least one partner has unlimited liability towards the...